٩٢ مليون وظيفة تختفي و١٧٠ مليوناً تظهر بحلول ٢٠٣٠
التقرير يقول إن وظائف ستُمحى وأخرى ستُخلق. الفرق بين مَن يقرأه فيخاف ومَن يقرأه فيتحرك، وأين تقف الفرص فعلاً: الذكاء الاصطناعي والطاقة والأمن السيبراني.
63 حلقة طويلة من قناة اليوتيوب، كل واحدة مكتوبة كمقال كامل — لأن ساعة كلام لا يُرجَع إليها، والصفحة يُرجَع إليها.
التقرير يقول إن وظائف ستُمحى وأخرى ستُخلق. الفرق بين مَن يقرأه فيخاف ومَن يقرأه فيتحرك، وأين تقف الفرص فعلاً: الذكاء الاصطناعي والطاقة والأمن السيبراني.
من يضبط شجرة الحسابات ليس مثل من يراجع الـ Business Process، وليس مثل من يدير المنظومة كلها. الفرق بين المستويات، ولماذا التخصص الصناعي شرط.
التكنولوجيا هي القلم، والاستشاري هو من يكتب القصة. حكاية قصيرة عن الفرق بين من يثبّت نظاماً ومن يهندس آلة المال داخل الشركة.
من الصفر إلى قاعدة بيانات Odoo مفتوحة أمامك في أقل من دقيقتين: لماذا تبدأ بـ Odoo، الفرق بين Community وEnterprise، وكيف تُنزّل داتا وهمية وتبدأ التجريب.
تسعون بالمئة ممن أتعامل معهم يقولون إن أودو فشلت معهم. المشكلة ليست في السوفتوير: العميل والفندور وأودو نفسها، وكيف تكسر هذه الدائرة.
إدارة التغيير هي أكبر عائق أمام أي سيستم جديد أو بروسيس جديدة. فريم وورك من ست خطوات، كل حرف منها يعالج سبباً حقيقياً لفشل التغيير في الشركات.
استشارة لشابين مبرمجين أرادا تأسيس شركة في الإمارات. الخطوات التي تسبق الرخصة: تحويل الخدمة إلى منتج، العميل الأول، ولماذا لا تضخ سيولة في البداية.
الكتب تعلّمك رسم الـ Stakeholders في الصفقة. ما لا تقوله: لكل واحد منهم دافع شخصي غير هدف الشركة، وهو الذي يقرر هل تبيع وهل تسلّم المشروع أصلاً.
راجعت مشاريع ERP فشلت عندنا فوجدت نمطاً يتكرر عند العميل قبلي ومعي، ونمطاً في تعاقداتي أنا. كيف تكتشف النمط وتكسره قبل أن تبدأ أي مشروع.
أنت تركّز على أنك فشلت في المشروع أو غلطت، وتغفل عن التسلسل الذي أوصلك هناك. كيف تكتشف نمط الفشل عندك، ولماذا تغيير خطوة واحدة منه يكفي.
معارف بدأوا وفشلوا بنفس التسلسل مرتين وثلاثاً وفي نفس عدد السنوات. كيف تكتشف نمط أخطائك، ولماذا تركيزك على النتيجة بدل العملية هو ما يعيدك للسقوط.
اكتشفت أنني في ٢٠٢٢ أكرر أخطاء ٢٠١٢ نفسها. لماذا لا يعلّمنا الخطأ وحده، وثلاث خطوات عملية لتحويل الفشل إلى شيء تتعلّمه فعلاً.
بعد ثماني سنوات في الإمارات وثلاث شركات: لماذا تبني الـ Process قبل أن توظّف، ولماذا المحاسب أصل من اليوم الأول، ولماذا السنة الأولى ليست للبراند.
٩٩٪ من الناس اللي هتقابلهم في الشغل يرجعون لثلاث شخصيات. كيف تتعرف على كل واحدة، كيف تتعامل معها، ولماذا التواصل يقطع لك ٧٠٪ من الشغل.
لو غبت أسبوعاً هل يقف الشغل؟ دردشة عن المايكرو مانجمنت والديليجيشن وبناء سيستم إداري، ولماذا تعيين من هو أشطر منك هو قمة النجاح لا تهديداً لك.
الماستر داتا، الفرق بين المرونة والعشوائية، ومواصفات العميل الذي لا يصلح لمشروع ERP الآن. تشيك ليست عملية قبل أن تتعاقد مع أي فندور أو تدفع جنيهاً واحداً.
مقارنة عملية بين العمل في ناحية العميل وناحية الفندور في مشاريع ERP: ماذا تتعلم في كل جهة، أي صناعة تختار، ولماذا 70% من نجاح المشروع عند الإدارة العليا.
دورة مشتريات على الورق، ثلاثة أقسام داخل أي ERP، برنامج SAP للخريجين الجدد، ومتى يكون Odoo هو الاختيار الصحيح — خريطة عملية لمن يبدأ من أول الطريق.
ما الذي تفعله وأنت ما زلت في الكلية، وماذا تفعل في أول أربعة شهور في الوظيفة، ولماذا تحدّد قاعدة ٨٠/٢٠ الفئة التي ستقف فيها — وأنت الذي تصنّف نفسك.
سبع سنوات من البيانات على أنظمة متفرقة، وخوف مشروع من النقلة. عن الـ Gap Analysis قبل الـ Features، ومقاومة لا يعلنها أحد، وثلاثة حلول لنقل البيانات.
معادلة واحدة تحسب بها قيمة أي مبلغ بعد سنة أو ستين سنة، ولماذا العائد على المئة دولار — لا الرقم نفسه — هو ما يحدد قيمتها فعلاً.
متى تحتاج شركتك سيستم فعلاً، من هو العميل الذي ينجح معه المشروع ومن الذي نعتذر عنه، ولماذا تستغرق الشركة سنة أو ثلاثاً حتى يعمل موظفوها بالسيستم.
لماذا تشتري شركات نظاماً بخمسين ألف دولار ثم تستخدم ١٠٪ منه؟ الفرق ليس في سعر النظام ولا في مميزاته، بل فيمن يديره داخل شركتك.
قصة مرشّح رفضته رغم أنه خامة ممتازة، وأربع خطوات تنقلك من راتب 3000 درهم إلى رقم لا تخجل منه: التخصص، والفنيات، وثقافة السوق، وتقييم نفسك بصدق.
طالب مبرمج يسأل: هل أجد شغلاً في الإمارات بعد التخرج؟ ستجد. لكن ما الذي يمنعك من النجاح الباهر، ولماذا الجامعة آخر وقت تستطيع فيه أن تجرّب؟
بين ميزانية ضاغطة وآراء متناقضة عن كل نظام إدارة، الحكم الوحيد هو التجربة. كيف تعرف أن النظام مناسب لشركتك فعلاً قبل أن تدفع أي شيء.
من Configuration إلى الـ Dashboard: كيف تُنشئ نوع إجازة، وتضبط الموافقة على مرحلتين، وتخصّص رصيداً لموظف، وتتابع الرصيد وهو ينقص يوماً بيوم.
شرح عملي للحضور والـ Payroll في أودو: وضع الكشك، الـ PIN والموقع والـ IP، أنواع الـ Work Entries، هياكل الرواتب، وتوليد كشوف المرتبات على دفعات.
شرح عملي لقسم الموظفين في أودو: الأقسام ومواقع العمل، وأنواع المهارات ومستوياتها، وجداول الدوام، وخطط الانضمام، والشارات والأهداف والتقارير.
كيف تبني دورة تقييم في أودو: كل كم شهر يُعمل الأبريزال، بناء نموذج الموظف والمدير، استبيان 360 فيدباك، تحديث المهارات بعد التقييم، وأهداف لكل موظف.
شرح دورة كاملة داخل نظام الموارد البشرية في Odoo: بناء الأقسام، فتح وظيفة ونشرها، متابعة المتقدّمين، ملف الموظف، العقد، والتقارير — خطوة بخطوة.
المشكلة ليست في البرنامج. كيف تتحول من موظفين اثنين إلى عشرين وتغرق، ولماذا يفشل النظام بعد سنتين، وكيف تزرعه على مراحل حتى يشتغل فعلاً.
جولة شاشة بشاشة في أودو: المشتريات والمخازن والمبيعات والحسابات والموارد البشرية والتصنيع والصيانة والمشاريع، وكيف يُنفَّذ المشروع على ست مراحل.
القصة التي تبدو تلقائية ليست تلقائية. ثمانية عناصر تبني بها قصة عن نفسك أو عن شركتك: من كان يا مكان إلى الانطباع النهائي، بأمثلة حقيقية.
لماذا يملّ الناس حين تتكلم عن شركتك؟ أربعة أنواع للقصة — عنك، عن الشركة، عن فكرة، عن نتائج — وكيف تستعملها كلها كما تفعل تسلا وأبل.
المتجر العام، والفئة الخطأ، والمنتج الذي نفد من المورد، والتقنية التي لا تحتاجها، وشركة الشحن التي تدير عملياتك — من عشر سنوات في التجارة الإلكترونية.
الجاهزية، الفرق بين المنافس والبديل، منتج أم مشاريع مفصّلة، ومتى تكون الشراكة أذكى من المنافسة — خلاصة تجربة عملية في بناء شركة برمجة تشتغل فعلاً.
موظف يريد أن يبدأ من الصفر، تاجر قائم يريد أن يرقمن شغله، وبراند شغّال يريد أن يكبر. ثلاث حالات نقابلها كل أسبوع، وما نقوله لكل واحدة منها.
سؤال من طالب برمجة يريد التحول للتسويق. الإجابة تبدأ من منحنى التعلم: مرحلة الوحل التي تذاكر فيها كثيراً ولا تُنتج شيئاً — وكيف تعبرها بدل الهروب منها.
ليلة كنت سأحزم شنطتي وأعود، والاختيار بين أكل يومي ومواصلات الذهاب لعميل — وثلاثة قوانين خرجت منها تعمل عكس ما يقوله السوق تماماً.
سؤال متكرر: أعمل شركة سوفت وير إزاي؟ التفرقة بين ثلاثة أنواع من الشركات التقنية، ولماذا القرار — توظيف أم Outsource — قرار بزنس لا قرار مبرمج.
عندك محل وتريد أن تبيع أونلاين؟ قاعدة العشرين بالمئة، وكيف تحسب تكلفة التسويق قبل أن تدفع جنيهاً واحداً في متجر لن يزوره أحد.
صاحب البيزنس يفكّر في الاحتمالات، لا في المشكلة. كيف تهيّئ نفسك لأسوأ احتمال في السيولة أو الفريق قبل أن يحدث، وكيف تكثّر بدائلك.
الرياضي يتدرّب على السقوط كما يتدرّب على اللعب. في البيزنس أربع وقعات تكسر العظم: الفريق، إدارته، السيولة الصغيرة، وعشق منتجك.
لماذا تختلف مهنة المبيعات عن غيرها، وأربع خطوات عملية — تسويق نفسك، تقديم القيمة، بناء قائمتك، والتعامل مع كل عميل بمفتاحه — تغيّر نتائجك شهراً بعد شهر.
مشكلة التجارة الإلكترونية ليست تقنية: عدم اقتناع داخلي، وآراء المحيطين بك. وكيف تبدأ بأقل تجربة ممكنة بدل أن تدفع مئة ألف في أول خطوة.
حين يمر كل قرار على شخص أو اثنين، تصبح المخاطرة على نجاح المشاريع وعلى استمرار الشركة نفسها. الحوكمة ونظام الإدارة المتكامل هما الحل.
من الذي يصلح لتأسيس شركة، وما المهارات التي تُبنى عليها، ولماذا الثبات الانفعالي يُغلق شركات أكثر من السوق — مع قصة أول ٢٥ ألف جنيه ومستثمر انسحب.
قيل لي إن طريقة الإلقاء موهبة لا تُكتسب. هذه رحلة عشرين سنة من ٢٠٠٥ إلى اليوم، ومنحنى الملل الذي يسبق أي نتيجة، وسؤال الهدف الكبير.
المؤشرات كانت واضحة من الشهر الأول ولم أتحرك. حكاية مشروعين خسرتهما، وكيف صار الحزم بعدهما هو القاعدة التي أشتغل بها في أي قرار.
دورة حياة أي مشروع سوفت وير، وأين يبدأ دورك أنت وينتهي دور شركة البرمجة، ونموذج عملي يمنع سوء الفهم قبل أن يتحوّل إلى خلاف على السعر.
سنة ٢٠٠٦ لم أكن أملك ثمن كتاب بخمسة جنيهات، فاشتريت واحداً بنصف جنيه. قصة أغنى رجل في بابل، والقاعدة الوحيدة التي لو نزعتها انهار كل شيء.
المستهلك والمستخدم والمطوّر: ثلاث طرق للتعامل مع أي ترند، وكيف تنقل نفسك من مشاهدة موجة الذكاء الاصطناعي إلى البناء عليها في شغلك.
تجربة شخصية في تعيين أول موظفين لشركة في الإمارات: تصريح العمل المؤقت، نظام حماية الأجور، وبنود العقد التي تحميك وتلك التي تُنفِّر أي مرشّح جيد.
من جلب الداتا إلى توقيع العقد: المراحل الثلاث التي قسّمنا عليها البيع للشركات، ولماذا المكالمة الناجحة يتكلم فيها العميل ثمانين بالمئة من وقتها.
جولة سريعة في شاشة التطبيقات داخل Odoo — البيع والفواتير والمخازن والتصنيع والموظفين وStudio — موجّهة لصاحب الشركة الذي يريد أن يقرّر هل النظام مناسب له.
جولة عملية في Odoo تبدأ من أول ما يدخل اسم العميل وتنتهي بتحصيل الفاتورة: الـ Pipeline، الأنشطة، شكل عرض السعر، الفاتورة، الحسابات، نقطة البيع والمخازن.
لماذا يكون شراء احتياجات البيت أذكى من شراء الذهب وقت الأزمة، ولماذا تتوقف عن الأقساط، ولماذا لا تسافر قبل أن تجرّب في بلدك ما ستفعله في الخارج.
لماذا اخترنا Odoo وصرنا شركاء له؟ الربط، والتعدد، والتعديل، وشكل النظام، وأن كل شيء في مكان واحد، والقيمة مقابل السعر — بلا مبالغة.
أربعة اعتراضات تسمعها كل يوم على أنظمة إدارة الشركات — الإكسل، واليدوي الأسهل، والسعر، والحيرة — والرد العملي على كل واحد منها.
لماذا تفشل مشاريعك وأنت قادر عليها؟ ثلاث حيل بدأتها مع نفسي منذ ٢٠١٤: اكتب الفكرة، نَم عليها أسبوعين، ثم تعلّمها وجرّبها قبل أن تقرر أنها تستحق.
من الرخصة في يوم واحد إلى الإقامة والهوية والملف العمالي وعقد الإيجار وحصة التأشيرات والحساب البنكي — تفاصيل تأسيس شركة برمجيات في اقتصادية دبي.
فكرة الباك أب في حياتك المهنية والشخصية: كيف تبني علاقات، ولماذا تقدّم الخدمة دون أن تحصّلها فوراً، ومتى يكون الطلب من الناس آخر خيار عندك.