أول ثلاث سنين في شغلك: لا تفكّر في الفلوس بل في التعلم

لازم تكون بادئاً وأنت Undergrad. لا بعد التخرّج، ولا بعد أول Offer — وأنت ما زلت في الجامعة.

الـ Fresh Grad قصة مختلفة تماماً، وله كلام آخر.

الـ Fresh Grad: التحديد أولاً

هو محتاج أن يكون محدِّداً: هو عايز إيه؟

ليس «أريد أن أشتغل»، بل شيء بهذا الوضوح: أنا أريد أن أنضمّ إلى هذه الشركة تحديداً، أنا أحلم بهذه الوظيفة. لما يكون الهدف بهذا الشكل تصبح كل خطوة قابلة للقياس: هل هذه الخطوة تقرّبني منه أم لا؟ أما من يمشي بلا تحديد فهو يقبل أول شيء يُعرض عليه ثم يسمّيه اختياراً.

ثم النقطة التي يصعب على الناس تصديقها: لا تفكّر في الفلوس في أول حياتك خالص.

الحدّ الأدنى: أول سنة، سنتين، ثلاثة — لا تفكّر في الفلوس.

فكّر في: أنت تعمل ماذا؟ ما هو الـ Title الخاص بك؟ ما هو الـ Job Description؟ لأن هذه هي الأشياء التي ستبقى معك. الفرق في الراتب في أول سنة رقم صغير، والفرق في نوع الشغل الذي تعلّمته في أول سنة يظهر في كل سنة بعدها.

أول أربعة شهور بعد التوقيع

مجرد ما أنت أمضيت الـ Offer واشتغلت، المطلوب منك — كحدّ أدنى — أول ثلاثة شهور، أربعة شهور، أن تكون Sponge. إسفنجة.

تمتصّ كل شيء حولك: كيف يشتغلون، لماذا يفعلون الأشياء بهذه الطريقة، ما الذي يسمّونه نجاحاً هنا، من يعرف ماذا. هذه الشهور هي الفترة الوحيدة التي يُسمح لك فيها أن تسأل كل سؤال دون أن يُنتظر منك أن تعرف الإجابة مسبقاً — ومن لا يستغلها يقضي بقية سنته يتظاهر بأنه فهم.

هذه هي الثلاثة معاً: ابدأ مبكراً، حدّد ما تريده بدقة، ثم أعطِ أول سنواتك للتعلّم لا للحساب. من فعلها فرقت معه لسنين.